受合作单位委托，武汉杜贝特人力资源有限公司现决定面向社会公开招聘，旨在选拔符合要求的优秀人才，确保招录事务的合规性、达标性以及程序的恰当性。为实现招录工作的制度化、规范化、科学化，现将本次招录的有关事项公告如下：

一、招聘对象及人数

招聘对象应符合应聘岗位条件和要求，此项目拟招人数及相关岗位要求详见《2025年普通工人招聘计划表》（附件一）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3．具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱教育事业；

4．须为2025年全国普通高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）或海外留学人员（须在2025年7月底前取得学历学位证书或教育部留学服务中心国外学历认证）；

5．具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力；

6．岗位要求的其他条件。

（二）资格条件

1．学历学位要求：招聘对象为符合职位所需条件的在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书的应届高校毕业生。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2．年龄要求：应届本科生不超过25周岁（2000年1月1日以后出生），应届硕士研究生不超过28周岁（1997年1月1日以后出生）。

（三）有下列情形之一的，不受理应聘：

1．受到党纪、政纪处分或行政处罚、刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2．因涉嫌违法、违纪行为正在接受审查的；

3．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4．现役军人；

5．有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的；

6．法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告

2025年2月10日，在杜贝特人力资源公司官网（www.dobetterhr.com）发布招聘公告。

（二）网上报名及资格审查

1．应聘人员于2025年2月10日至2025年2月14日下午17:00期间登录杜贝特人力资源公司官网（www.dobetterhr.com），点击首页中左边“招聘考试”栏，进入“2025年公开招聘工作人员招录公告”，提交报名申请。（资格复查资料清单详细见下文）。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。

2．特别说明：每名考生只能选报一个岗位，不能重复交叉报名。重复交叉报名者，将取消考试资格。

3．资格复查时提供的资料清单具体如下：

2025年应届毕业生

（1）身份证；

（2）学生证；

（3）加盖所在学校教务处（或相应部门）公章的成绩单；

（4）应届毕业生就业推荐表；

（5）有效期内教育部学信网《学籍注册登记备案表》(登录学信网下载）；

两年择业期内应届毕业生

（1）身份证；

（2）毕业证、学位证，硕士研究生还须提供本科毕业证、学位证；

（3）有效期内教育部学信网《学历证书电子注册备案表》（登录学信网下载）；

（4）符合条件的留学回国人员除提供岗位要求材料外，还须提供国家教育部《国（境）外学历学位认证书》；

（5）择业期内尚未落实工作单位的高校应届毕业生承诺书（模板见附件二）和所属社保局提供的未参保证明；

如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。

2．查询网上审查结果。2025年2月17日至2025年2月18日，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。

3．打印准考证。完成网上资格确认的应聘者于2025年2月19日至2月20日17：00期间登录报名系统，自行打印准考证。

（三）笔试

1．本次笔试具体内容、时间、地点，以准考证通知为准，相关事宜请关注杜贝特人力资源公司官网（www.dobetterhr.com）最新公告。

2．笔试科目一门，采取闭卷考试方式。笔试内容参照事业单位考试公共基础知识科目内容。应聘者携带准考证、身份证、黑色中性笔和2B铅笔。缺失准考证、身份证（或临时身份证）者，视为自动放弃，不得进入考场。

3．为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《2025招聘工人计划表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位由用人单位根据实际情况决定是否开考。

（四）资格复审

1．资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。

2．按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。

3．对资格复审合格者，发放《招聘面试通知书》，对资格复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格。同时发布面试须知及进入面试人员名单。

（五）面试

1．面试人选的确定：资格复审后，依照同一招聘岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例，依次确定进入面试人员。不足1:3比例的岗位，设置最低合格分数线。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

2．面试形式：结构化面试。

3．考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。

4．面试当天由于考生弃考等原因，造成同一岗位招聘人数与参加面试人数比例等于或小于1:3的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考核阶段。

5．面试其他相关事宜，请关注杜贝特人力资源官网的最新公告。

（六）综合成绩计算

1．考生综合成绩实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩，精确到小数点后两位。

2．同一招聘岗位综合成绩相同的，则面试成绩高者进入体检、考核环节。

（七）体检

面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检程序。体检须在指定的三级甲等医院进行，体检费用由考生承担。负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的或不按要求完成体检项目的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请7日内进行复检一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。

（八）递补

因体检不合格、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据用人单位工作需要，可依次递补。

（九）公示

完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1:1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补。

（十）办理入职手续

1．拟聘人员经公示无异议者，按程序办理入职手续。

2．应聘人员在收到录取通知公示后，如三天内未如期办理入职手续，将视为自动放弃入职，并取消其应聘资格。根据用人单位工作需要，可依次递补。

四、相关说明

1．应聘人员在招聘期间请关注杜贝特人力资源公司官网（www.dobetterhr.com）相关信息，并确保通讯畅通。因所填电话有误或因应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由应聘人员自负。

2．应聘人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的应聘者，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

3．本次招聘工作监督电话：027-85568032。报考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打报名系统技术咨询电话：027-83338100。

武汉杜贝特人力资源有限公司

2025年2月10日

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报名方法：

1、初次报名请点击“报名系统”选择报考岗位申请报名。

2、报名成功后，可登录“查询系统”，查询报名状态。

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附件一：2025年普通工人招聘计划表

附件二：择业期内尚未落实工作单位的高校应届毕业生承诺书