自“延迟退休”提出以来，便牵动着无数职场人的内心，对于70、80、90后来说，尤为慎重。

终于，千呼万唤始出来！

据新华社报道，2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾” 等原则，逐步延迟法定退休年龄。

1.小步调整

简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月的平缓节奏推行。

也就是说推行前期，临近退休的人员，会面临延迟1个月或几个月，不会出现一下晚退休几年的情况，但是对于80、90后来说，就别想了，势必会活到老，干到老的。

2.弹性实施

这个讲的是延迟退休不会搞“一刀切”，不规定每个人必须达到延迟退休后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，个人会有自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大，最重要的特征。

个人可以根据就业岗位、工作强度，个人身体状况、家庭需求和价值追求等多方面诉求，选择是继续工作，还是早退休。

自主选择退休时间，也是当前大家呼声最高的。

我们都知道养老金发放原则是多缴多得，长缴多的，工作年限越长，相应的缴费年限就越长，养老保险自然就越多，也就是早退休退休金少，晚退休退休金多。

3.分类推进

我国现行的法定退休年龄男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。

此次延迟退休也将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

4.统筹兼顾

对于延迟退休带来的一些新问题：“如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业”、“如何更大力度对就业苦难人员给予社保补贴”“如何加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位”……

延迟退休改革也会统筹兼顾，制定相应的配套措施。

解读：

① 必须要延迟退休吗？

人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

② 养老金是不是不够了？

不！

针对这种担忧，人社部部长张纪南在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”

③ 延迟退休会怎么延？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。

④ 延迟退休方案啥时候出？

人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。

⑤ 会不会影响年轻人就业？

短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。

就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。

实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

⑥ 延退后养老金会不会减少？

不仅不少发，反而会增加。

养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。